上海市杨浦区人民法院近日发布了一起案件，疫情防控期间，员工周末出省旅游，公司要求其按规章制度报备，员工却假称机票已退，隐瞒行程。返回后，未自行隔离照常上班。公司以严重违反规章制度为由，解除与该员工的劳动合同。公司单方解除劳动合同是否合法?人民网对该案件进行了梳理。

　　隐瞒行程出行被公司开除员工上诉 法院驳回诉请

　　孙某是一家教育培训公司的员工。2020年3月20日，孙某携带行李箱上班。部门领导见状，询问其是否外出，孙某称准备去海南三亚旅游。部门领导告诫孙某，特殊时期应尽可能减少外出风险，孙某答应改为周边自驾游。当日下午，公司在工作微信群内告知全体员工，出省需向公司报备，违反规定一经发现坚决予以开除。孙某回复“收到”。当日晚上，公司人事联系孙某，问孙某是否已经退票，要求孙某提供退票信息截图，孙某回复已取消出行，并发送了机票订单退改信息截图。

　　事实上，孙某于2020年3月20日晚上搭乘飞机至三亚，后于3月22日返回。3月23日，孙某照常上班，未自行隔离，也未向公司报备。公司发现后，经工会同意，解除了与孙某的劳动合同。孙某对开除决定不服，提出劳动仲裁，后又诉至法院，要求判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金2万余元。

　　法院经审理认为，劳动合同法规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以行使单方解除权。公司以微信方式通知疫情防控期间出省须报备，系以公示方式告知疫情防控期间规定，当属有效。通知还一并言明违反规定的后果，孙某收悉后理应遵守。然而孙某隐瞒行程，明知而故犯，不仅罔顾诚信，也增加了公共卫生安全隐患。公司以孙某严重违反规章制度为由解除劳动合同合法。据此，法院判决驳回孙某的诉讼请求。

　　法官说法：公司做法符合合法、正当、必要原则

　　“本案发生的背景是在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位依据国家防疫政策要求员工上报行程，是配合国家有效防控疫情的举措。”杨浦法院民事审判庭法官龚平认为，基于疫情防控的规定具有一定临时性、时效性，公司在微信群中群发告知，符合防疫形势需要，可以视为生效的企业规章制度，员工应当遵守。因此，公司的做法符合合法、正当、必要原则，没有超过必要限度，属于管理权正当行使范畴。